職務経歴書– tag –

働いたことがある就活者にとって、必須となる応募書類が職務経歴書です。この職務経歴書ですが、ただ単に時系列で職歴を書けばよいというものではなく、読み手である採用担当者が理解しやすく作成する必要があります。そのポイントをお伝えします。 【5つ...

多数転職者、いわゆるジョブホッパーの職務経歴書は、そのまま作成すると職歴だらけになり何枚もの職務経歴書ができてしまいます。そうならないために短期職歴を通算としてまとめるなどして、転職回数を目立たなくさせることです。 【ジョブホッパー】 多...

職務経歴書は、一般的には編年式と言われる職歴の古い順から記載する方式を使うことが多いのですが、転職回数が多いジョブホッパーには、キャリア式職務経歴書が向いていると言われています。このキャリア式職務経歴書の作成方法についてお伝えします。 【...

職務経歴書にある職務経歴欄ですが、単に何をしましただけでは、はっきり言って採用担当者はあまり応募者のことを理解できません。そこでアピールすることは、何を学んだのか、どんなことを習得したのか、そしてどんな貢献したことを記載します。 【職務経...

職務要約と呼ばれる、職務経歴書の一番上に記載する短い段落があります。職務経歴をコンパクトにまとめたこの職務要約は非常に大切であり、採用担当者は、まずはこの職務要約に目を通してから全体を読むことになりますので、決して手を抜かないことです。 ...

応募書類の一つである職務経歴書、これは働いた経験がある人が作成するもので、５つの種類があります。この５つの中から自分のキャリアに合った職務経歴書を使うことによって、自分の職歴を良く見せることができます。 【フォーマット】 障害者の経歴や職...