応募書類の基本– tag –

メンタル疾患者や発達障害者にありがちな、短すぎる職歴ですが、これを応募書類に記載するのかについて悩む人は多いかと考えています。応募書類に全ての職歴は記載しきれず、記載しないと職歴詐称になるのか、この早期退職者の一番の問題を解決します。 【...

履歴書の趣味や特技を何も書かない、書いても一言で終わりという人もいるかもしれません。しかし、履歴書を一から作成するのであれば、趣味や特技の欄を設けて絶対に書くことが重要になります。採用担当者は応募者のプライベートも知りたいのです。 【書類...

応募書類の送付方法には、採用担当者に対して、ただ送ってきたと思われる方法もあれば、少しでも好印象を与える送付方法もあります。また、送付方法にはある程度の決まりも存在しますので、自分の都合だけを考えて送付しないようにすることです。 【工夫す...

応募する求人を見つけたら、素早く応募することが大切であり、そのためには応募書類のベースを事前に作っておくことです。応募書類のベースというのは、応募書類をいつ作成しても変わることのない項目を事前に作成しておくということです。 【事前に作成】...

応募書類とはいわばラブレターと同じです。その為、オールマイティー型というのか、どこにでも通用する応募書類というのはありません。応募先一社ごとに対して企業研究をして作成した応募書類を提出することが、内定に至る条件と言っても過言ではないので...

応募書類に絶対記載することがあります。採用する側がメンタル疾患者に限らず、応募者に対して一番何を求めているのかというと、言うまでもなく長期的に元気よく働いてくれることです。そのため応募書類には体調についてのことを必ず記載します。 【事前に...