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最近は、コロナ禍の影響もあり、障害者雇用でも在宅ワークをしている人は多くいます。この在宅ワークにはメリットもある反面、コミュニケーション面でのデメリットもあり、また、全ての人が在宅ワークに向いているというわけではありません。 【在宅ワーク...

障害者トライアル雇用という制度を知っていますか。これは、本採用前にその職場で実際に働くことにより、職場を知り仕事を体験できるという採用前体験実習ということであり、実際に雇用されるので給与の支払いや条件によって社会保険の加入もあります。 【...

転職事情も以前と変わりつつあり、以前は、応募者が求人募集をしている情報をハローワークや求人誌、エージェント経由で応募するのが一般的でした。しかし、近頃ではあまり聴き慣れない攻めの採用方法とも言える、新たな就活の方法、採用方法が出てきます...

障害者を雇用する大きな目的の一つとして、障害者雇用率制度の達成があります。この数値を達成することは重要なことではあります。しかし、そのことにとらわれることなく、障害者の特性を求め、障害者の働きを求める企業は多く存在します。 【障害者の法定...

出退勤の時間が自由に決められる制度として、フレックスタイム制度というのがあります。朝早く出社する、またはゆっくり出社するなど、自分のペースで出退勤が決められるということもあり、人気がある制度ではありますが、問題点もあります。 【フレックス...

働く上で大事なのは賃金になります。この賃金の形態には、時給制や月給制などがあり、いざ働いてから思っていたのと違うとならないためにも、それらがどのような仕組みになっているかを知っておく必要はあります。そこでこの賃金形態についてお伝えします...