受け答え– tag –

面接担当者の多くは、何百人、中には何千人もの応募者と面接を行なってきた面接のプロです。面接のプロということは、応募者の嘘を見抜くプロでもあると思って面接を受けることです。そもそもですが、応募者は就活において嘘偽りがないことが求められます...

面接において、「できる」ことと「できない」ことを伝えることがありあす。このときに、できます！できません！と一言で答えるのではなく、過去の経験などの具体例を持って伝えることが求められ、回答一つとってもアピールしていく必要があります。 【「で...

応募者の学歴と今までの職歴に、一貫性がないことに疑問に思う面接担当者がいます。今更、学歴のことを問われても困るのが本音です。しかし、説明力と整合性の二つを持って面接担当者に的確に伝えることで、面接担当者の疑問を解決するのです。 【説明力】...

面接において、応募者に聞いてはいけない質問禁止事項がいくつかありますが、面接担当者としては気になることもあります。そこで応募者は、あえてこの気になる質問禁止事項を話してしまい、面接担当者の気がかりを解消するのです。 【就職差別をしない】 ...

面接で内定欲しさのあまりに、なんでも面接担当者の言いなりになってしまう人もいます。しかし、採用されても、このことによって仕事が続かない原因になりえます。もし、面接担当者の質問に対して悩むようであれば、返事には時間を頂くことです。 【面接で...

メンタル疾患者や発達障害者に限らず、非常にマイナスな経歴がある就活者はいます。例えば、勝手に突然仕事を辞めてしまうなどのマイナスな経歴、いわゆるブラック経歴の伝え方ですが、この経験により自分がいかに成長したのかを伝えることです。 【ブラッ...