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オープンポジションの志望動機の作成方法ですが、オープンポジションはどんな仕事に就くのかは応募者の適性を考えて応募先が決めることです。そのため、志望動機には、こんな仕事がしたいという希望を伝えるよりも、挑戦したい意欲を伝えることです。 【オ...

障害者面接であっても逆質問は応募者が、一番アピールできるタイミングでもあります。この逆質問では、採用担当者に入社意欲が伝わる質問を投げることです。この入社意欲が伝わる質問ができないと、内定を出しても辞退されるのではと思われます。 【入社を...

就労継続支援A型やB型、就労移行支援事業所などの、就労系福祉サービスの通所歴は、応募先に伝える必要があるのかないのかで、悩まれている方は多いかと思います。しかし、この答えは人それぞれの経歴により伝えても伝えなくても構いません。 https://www....

応募書類は１１類、これはオープン就労に応募する際の応募書類の数です。一般枠就労の応募と違い、オープン就労では障害についての書類など応募書類が多くなります。しかし、全てを作成する必要はなく、まとめられる書類はまとめてしまって構わないのです...

障害者が多く雇用されている特例子会社があります。一般企業での障害者雇用よりも働きやすいなどとの声もあり、人気のある会社です。この特例にどうしても入社したいのであれば、志望動機に、配慮されるだけではなく配慮をしたいことを伝えることです。 【...

応募先は、能力がある人材を採用します。しかし、応募者が応募先の求める採用基準を大幅に上回ってしまった場合は、不採用になることがあります。応募者の能力が高すぎることによって不採用になる、これがオーバースペックやオーバースキルです。 https://...