人気記事一覧

オープンポジションの志望動機の作成方法ですが、オープンポジションはどんな仕事に就くのかは応募者の適性を考えて応募先が決めることです。そのため、志望動機には、こんな仕事がしたいという希望を伝えるよりも、挑戦したい意欲を伝えることです。 【オ...

障害者面接であっても逆質問は応募者が、一番アピールできるタイミングでもあります。この逆質問では、採用担当者に入社意欲が伝わる質問を投げることです。この入社意欲が伝わる質問ができないと、内定を出しても辞退されるのではと思われます。 【入社を...

就労継続支援A型やB型、就労移行支援事業所などの、就労系福祉サービスの通所歴は、応募先に伝える必要があるのかないのかで、悩まれている方は多いかと思います。しかし、この答えは人それぞれの経歴により伝えても伝えなくても構いません。 【基準はない...

応募書類は１１類、これはオープン就労に応募する際の応募書類の数です。一般枠就労の応募と違い、オープン就労では障害についての書類など応募書類が多くなります。しかし、全てを作成する必要はなく、まとめられる書類はまとめてしまって構わないのです...

転職を繰り返す人をジョブホッパーと言います。このジョブホッパーは、なぜ転職回数が多いのに採用されるのか。そのコツは、「一貫してやり続けたこと」、「なんでもできること」、「反省していること」これら３つのことを意識して伝えているからです。 【...

職歴詐称をする人がいますが、それは問題外の行為です。自分のことを正直に伝えることが、長期継続就労につながるのです。ちょっとくらいならどうせバレないだろう、このような軽い気持ちの嘘は、働いてから大きな不安やストレスに変わってしまいます。 ht...