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障害者が多く雇用されている特例子会社があります。一般企業での障害者雇用よりも働きやすいなどとの声もあり、人気のある会社です。この特例にどうしても入社したいのであれば、志望動機に、配慮されるだけではなく配慮をしたいことを伝えることです。 【...

働いたことがある就活者にとって、必須となる応募書類が職務経歴書です。この職務経歴書ですが、ただ単に時系列で職歴を書けばよいというものではなく、読み手である採用担当者が理解しやすく作成する必要があります。そのポイントをお伝えします。 【5つ...

就活や転職活動をするにあたっては、障害者転職エージェント（以下、エージェント）の利用がおすすめですが、登録したのに連絡が来ない、このようなこともありえます。そうならないためには、アドバイザーと良好な関係を築くことが求められます。 【攻めの...

結論を先にお伝えしますが、面接後のお礼を出すことは必須です。このわずかな手間を惜しんでお礼を出さなかったり、出しても合否に関係しないという考えは間違っていることもあるのです。実例を交えてお礼を出すことの重要性をお伝えします。 【実例として...

メンタル疾患者や発達障害者の適職は何か、この問いに多く答えがありますが、一番の適職となるのは、自分のできることをして雇われて働くことです。自分の好きなことを仕事にしようという考えがありますが、そのようなチャレンジは難しく無謀かもしれませ...

自己PRで伝えることは大きく3つあります。どんな仕事ができるのか、応募先への貢献、そして自ら課題を見つけて取り組むことができるのかです。障害者雇用面接で聞かれることはあまりありませんが、応募書類に記載することで加点に繋がることもあります。 ...