新着記事

障害者転職エージェントに登録したけど、一向に連絡がない、そんな話もあります。しかし、就活とは攻めです。自らが積極的に就活を行うことで、求人紹介が途切れず、応募先企業との交渉をしてくれる理想的なキャリアプランナーおと出会えます。 【障害者転...

最終面接では予想外の質問をされることがあり、質問の意図は仕事に関することよりも応募者の人間性についての質問が多くなります。もし不採用だったら、仕事で大事にしていることは、余命3ヶ月だったら、このような質問をされても落ち着いて答えることです...

ミドル世代の就活者の中には、立派なキャリアのある応募者もいます。しかし、採用担当者はそのキャリアだけに注目しているのではなく、新しい環境に馴染めるか、すなわち変化できるのか、応募者に成長意欲があるのかをしっかりと見定めているのです。 【ミ...

メンタル疾患者や発達障害者が就活をする上で絶対にやることがあります。それは、働く上での基本的なことである「職業準備性」を身につけること、そして自分の障害を理解し説明できることの自己理解で、まずはこれらのことを身につけることです。 【職業準...

元気に長く働き続けたいと思う精神・発達障害者は多数いて、それだけでは採用は難しいです。そこで求められるのが、応募者自身のしたいことである「ＷＩＬＬ」とその根拠を語ることと、面接担当者といかにポジティブな関係が築けるかです。 【元気に長く働...

就活の最終目標は、長く働き続けることである長期継続就労です。しかし、単に長期継続就労が良いと言われても意味がわからない人もいるかもしれません。そこで、以前は仕事を繰り返したジョブホッパーのボクが考える、長期継続就労のメリットをお伝えしま...