障害者枠求人の賃金は低賃金求人が多くなります。しかし、低賃金だからと諦めるのではなく、長い目で考えることも大事です。すなわち、昇給がある求人を選ぶことによって、生涯賃金で昇給のない高賃金求人よりも高くなるケースもありえます。
給与は誰でも気にする
仕事探しにおいて誰もが気にする条件が給与ではないでしょうか。どんなに他の条件がマッチしても自分が生活できる収入を得ることができなければ応募はしないという人は多いはずです。
どの程度の給与が得られるかの参考として、ハローワークの障害者求人で仕事を探す際の給与は最低賃金で考えおくと良いでしょう、もちろんそれ以上の賃金の求人はありますが、高望みしないほうが賢明です。
目先の高賃金よりも
そして、ここからが大事な考えかたになりますが、最低賃金で働くよりは時給１,２００円のほうが誰しも良いと思います。最低賃金が８５０円としても１時間で３５０円の差はとても大きいです。
ですが、後者の最低賃金には昇級・賞与がありますが、前者の時給１,２００円には昇級・賞与がない。この場合はどうでしょうか。
長い目で見れば前者のほうが後者よりも収入が高くなる可能性がありますし、年収で考えた際にもどうなのか気になります。このように一見、低賃金求人であっても他の条件によっては考慮する余地は十分ありえるのです。
長期的な見方
結果として長期的に働くことを考えた場合は、一ヶ月の給料ではなく年収で考えることが大切です。一般的に事務職の派遣社員の時給は１,５００円位もらえて魅力的ではありますが、その反面には昇給・賞与がない、働ける期間に３年の定めがある、会社の業績悪化などで最初に切られるのが派遣社員などと長期的に働くには難しい要因が多々あります。
高賃金だけに目を向けるのではなく、長期継続就労を目指すのであれば長期的な見方が必要となってきます。
まとめ
- 障害者雇用で働くには、最低賃金ベースの給与を想定することです。
- 昇給・賞与などの要因も考慮して年収で考えることが大切です。
- 収入は長期的な見方をして考えることです。