元気に長く働き続けたいと思う精神・発達障害者は多数いて、それだけでは採用は難しいです。そこで求められるのが、応募者自身のしたいことである「ＷＩＬＬ」とその根拠を語ることと、面接担当者といかにポジティブな関係が築けるかです。
元気に長く働く人
障害者雇用で求められる人材というのは、元気に長く働き続ける応募者であり、これが絶対であります。そしてどのようなスキルがあると良いのかというと、社会人としての認識やコミュニケーション能力になってきます。ただし、このことをマスターしている応募者というのは数多く存在するのも事実です。
そうなってくると、単に明るく元気でビジネスマナーもあり面接での受け答えも上手というだけで採用されるのは難しくなってくるのも事実です。そこで効就活を勝ち抜いていくには、採用担当者がより好む応募者というのはどんな人材なのかを知っておくことも必要になってきます。
活躍できる根拠
まず考えられるのが、入社したら貢献、活躍してくれる人材です。やはり仕事をするというのは、会社や他の人のために働くということです。しかし応募者は「貢献したいです！」「活躍します！」と伝えれば良いという訳ではありません。面接担当者が知りたいのは、「したいです」の応募者の「ＷＩＬＬ」に対しての根拠になります。
今、応募者がニートであっても無職であっても、職歴がなくても構わないので、入社してから貢献、活躍できる根拠が知りたいのです。そのため、応募者は、「こんな貢献ができます。それは私が今回の仕事の経験があるからです。」「こんな活躍がしたいです。そのために私は資格取得をしました。」などと伝えられることです。
応募者の思い
採用担当者が他に応募者から感じたいことは、応募者の応募職種に対する思いです。「この仕事が好きです。」「ここで働きたい。」このような働く上での動機を伝えることも大切です。そして、なぜこの仕事が好きなのか、なぜここで働きたいのかもあわせて伝えます。
そして過去のキャリアを活かして働きたい、というよりは、過去のキャリアを超えたいという思い、経験を活かすというよりも、より経験を積んで貢献したいという思いを伝えことです。つまり採用担当者は、自分で自分を成長させることができる応募者なのかに注目しており、そのためには、応募者は応募先で応募者自身が実現したい計画を語ること、具体的には「こんなことをしたい、そのために御社に入社し、実現したいのです。」と語ること、それを裏付ける自分が提供できる価値を確実に語ることです。
ポジティブな関係性
採用担当者は応募書類から事前に応募者がどんな人材なのかは確認しています。面接においてそのことの再確認を踏まえつつ、注目しているのが、「うちのメンバーとして働けるか？」です。これは、愛称と言ってしまえばわかりやすいのですが、応募者が採用されるのは相性の非常が高いと感じます。結果、応募者は面接の時間に採用担当者とポジティブな関係性を作れるかどうかが非常に鍵となります。
採用担当者は応募者に会った瞬間に応募者のことだいたいわかると言います。しかし、面接の時間でそれを覆して内定を頂くことができない訳ではありません。よくよく話してみたら、いい人だったということはよくある話です。あなたの「ＷＩＬＬ」とその根拠を確実に語り内定をつかむことです。
まとめ
- 元気に長く働くというのは大前提です。
- したいことである「ＷＩＬＬ」とその根拠を語ることです。
- 採用担当者とポジティブな関係性を築くことです。