就活– category –

どうしても入りたい応募先があっても、やはり不採用になることはあります。しかし、その応募先とはそれっきりの関係にせず、どうしても入りたい気持ちが強くあるのであれば再応募してみることです。不採用先には二度と応募できない理由などはありません。 ...

採用の決め手になるのは何か？このことを簡潔に伝えるならば、それは相性ということです。採用担当者が応募者に対し好感を抱き採用したくなる気持ち、これは言い換えると相性となり、この相性にはコミュニケーションが大きく関係します。 【相性が求められ...

志望動機作成では、３つの言葉を使用したフレーム、文章作成の枠組みを使うことによって、志望動機が非常にスムーズに作成できます。その3つの言葉とは、「WILL」「CAN」「MUST」の３つです。この3つのフレームを使って志望動機を作成します。 【「WILL」...

メンタル疾患者や発達障害者の就活において自己分析は当然必要になってきますが、その自己分析において一番大事なのが、自分の障害特性を理解することです。それにより、働く上でどんな合理的配慮が必要になってくるのかが分かるのです。 【個人差がある障...

就活においては応募先企業を調べる企業研究は必須ではありますが、それだけではなく応募先のライバル会社や競合他社も研究することが必要です。その結果、なぜ応募先を選んだのか、他の会社にない応募先に入りたい理由というのが見えてきます。 【なぜその...

自分の長所を探す方法は過去の棚卸しをしますが、他の方法として自分のイメージから長所を見つける方法があります。自分のイメージとは他人から言われる見た目の印象であり、この見た目の印象は、初対面の採用担当者にも伝わりやすいです。 【長所の見つけ...