面接– category –

障害者面接でも、まれに聞かれることのあるのが自己ＰＲです。これは、素晴らしい結果や実績を答えるのではありません。結果はどうであれ、それに至るプロセスを伝えることが重要となります。そしてそのプロセスには仲間の存在を加えることです。 【抽象的...

できる面接担当者となれば、応募者の能力を判断し質問をします。しかし、いくらわかりやすい質問をしてくれても、質問の意味が理解できない質問もあります。この時に適当に答えるのではなく、必ず質問の意味を理解することです。 【コミュニケーションとは...

多くの面接では、一番初めに自己紹介をします。この自己紹介ではどんなことを伝えれば良いのかと悩まれる方もいますが、流れとしては、初めの挨拶、自分の名前、障害について、職務経歴、以前の実績や貢献したこと、終わりの挨拶です。 【自己紹介】 面接...

面接で一番嫌なことというのが、面接担当者の高圧的な態度や意地悪な質問などのいわゆる圧迫面接ではないでしょうか、面接の最難関とも言えます。しかし、この圧迫面接というのは、採用される見込みがある応募者に対して行われるのです。 【圧迫面接】 面...

面接で面接担当者に見られているのは、あなた自身だけではありません、あなたがあまり意識をしていない、服装、革靴、カバン、腕時計も見られています。特にお伝えしたいことが、多くの人があまり気にしない、雨の日の対応や持ち物についてです。 【悪天候...

逆質問をしたらお礼を伝えるのは当然ですが、この時には、必ず入社意欲を付け加えて伝えることです。決して「ありがとうございました」だけで終わりにしないようにして下さい。逆質問で入社意欲を伝えることにより採用されやすくなるのです。 【入社を左右...