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最終面接では予想外の質問をされることがあり、質問の意図は仕事に関することよりも応募者の人間性についての質問が多くなります。もし不採用だったら、仕事で大事にしていることは、余命3ヶ月だったら、このような質問をされても落ち着いて答えることです...

元気に長く働き続けたいと思う精神・発達障害者は多数いて、それだけでは採用は難しいです。そこで求められるのが、応募者自身のしたいことである「ＷＩＬＬ」とその根拠を語ることと、面接担当者といかにポジティブな関係が築けるかです。 【元気に長く働...

結論を先にお伝えしますが、面接後のお礼を出すことは必須です。このわずかな手間を惜しんでお礼を出さなかったり、出しても合否に関係しないという考えは間違っていることもあるのです。実例を交えてお礼を出すことの重要性をお伝えします。 【実例として...

逆質問はアピールの場ではありますが、逆質問の本質というのは、わからないことを解決するためにするのです。そして、その質問は入社を左右するレベルの質問です。企業研究を熱心に行なったことを褒めてもらいたい、ということではありません。 【熱心な企...

「他にも受けていますか？」面接の中でこのような質問を、面接担当者からされることはよくあることです。この質問に対する答え方ですが、間違っても嘘を付くのはよろしくありません。正直かつ上手な伝え方をすることが求められるのです。 【他にも受けてい...

仕事はつまらないものであり、特に障害者雇用の仕事は単調単純作業で面白みがありません。しかし、仕事に対して面白みを見つけることができたのであれば、面接担当者の仕事で一番楽しかったことへの質問に答えることができます。 【仕事はつまらない】 仕...