応募書類– category –

応募する求人を見つけたら、素早く応募することが大切であり、そのためには応募書類のベースを事前に作っておくことです。応募書類のベースというのは、応募書類をいつ作成しても変わることのない項目を事前に作成しておくということです。 【事前に作成】...

応募書類とはいわばラブレターと同じです。その為、オールマイティー型というのか、どこにでも通用する応募書類というのはありません。応募先一社ごとに対して企業研究をして作成した応募書類を提出することが、内定に至る条件と言っても過言ではないので...

応募書類に絶対記載することがあります。採用する側がメンタル疾患者に限らず、応募者に対して一番何を求めているのかというと、言うまでもなく長期的に元気よく働いてくれることです。そのため応募書類には体調についてのことを必ず記載します。 【事前に...

応募書類は、自分の好きなように作成して構わないのですが、基本的とも言える決まったルールがあります。このルールを守った上で自分のことをアピールできるように作成するのです。では、その応募書類の作成の基本的なルールについてお伝えします。 https:...

応募書類は１１類、これはオープン就労に応募する際の応募書類の数です。一般枠就労の応募と違い、オープン就労では障害についての書類など応募書類が多くなります。しかし、全てを作成する必要はなく、まとめられる書類はまとめてしまって構わないのです...

応募書類は必ず第三者に添削をしてもらうことです。決して自己満足で終わらせないで下さい。第三者に添削してもらうことで、応募書類の誤字脱字や文章としておかしなところがわかるだけでなく、読み手の視点でおかしなところがないかがわかります。 https:...