応募書類– category –

職務経歴書にある職務経歴欄ですが、単に何をしましただけでは、はっきり言って採用担当者はあまり応募者のことを理解できません。そこでアピールすることは、何を学んだのか、どんなことを習得したのか、そしてどんな貢献したことを記載します。 【職務経...

履歴書の趣味や特技を何も書かない、書いても一言で終わりという人もいるかもしれません。しかし、履歴書を一から作成するのであれば、趣味や特技の欄を設けて絶対に書くことが重要になります。採用担当者は応募者のプライベートも知りたいのです。 【書類...

職務要約と呼ばれる、職務経歴書の一番上に記載する短い段落があります。職務経歴をコンパクトにまとめたこの職務要約は非常に大切であり、採用担当者は、まずはこの職務要約に目を通してから全体を読むことになりますので、決して手を抜かないことです。 ...

応募書類の一つである職務経歴書、これは働いた経験がある人が作成するもので、５つの種類があります。この５つの中から自分のキャリアに合った職務経歴書を使うことによって、自分の職歴を良く見せることができます。 【フォーマット】 障害者の経歴や職...

志望動機に込めるもの、それは「愛」ということになります。言い換えてしまうと、応募書類というのは、採用担当者へのラブレターなのです。どれだけ応募先企業が好きなのか、どれだけ入社したいのか、それを伝えるのが愛を込めた志望動機です。 【「愛」を...

応募書類の送付方法には、採用担当者に対して、ただ送ってきたと思われる方法もあれば、少しでも好印象を与える送付方法もあります。また、送付方法にはある程度の決まりも存在しますので、自分の都合だけを考えて送付しないようにすることです。 【工夫す...