応募書類– category –

働いたことがある就活者にとって、必須となる応募書類が職務経歴書です。この職務経歴書ですが、ただ単に時系列で職歴を書けばよいというものではなく、読み手である採用担当者が理解しやすく作成する必要があります。そのポイントをお伝えします。 【5つ...

証明写真というのは、採用担当者が応募書類を手にしたときに、一番目立つところであり、最初に見るところになります。そのため、証明写真は安かろう悪かろうではなく、コストがかかっても撮影と出来栄えにこだわることが大切になってくるのです。 【証明写...

多数転職者、いわゆるジョブホッパーの職務経歴書は、そのまま作成すると職歴だらけになり何枚もの職務経歴書ができてしまいます。そうならないために短期職歴を通算としてまとめるなどして、転職回数を目立たなくさせることです。 【ジョブホッパー】 多...

職務経歴書は、一般的には編年式と言われる職歴の古い順から記載する方式を使うことが多いのですが、転職回数が多いジョブホッパーには、キャリア式職務経歴書が向いていると言われています。このキャリア式職務経歴書の作成方法についてお伝えします。 【...

そこに書かれている情報だけで、採用担当者が応募者のことを判断します。それが応募書類です。そのため、なるべくなら見栄えの良い応募書類にしたいところであり、その一つの方法としてブランク期間を目立たなくすることが求められます。 【ブランク期間が...

メンタル疾患者や発達障害者にありがちな、短すぎる職歴ですが、これを応募書類に記載するのかについて悩む人は多いかと考えています。応募書類に全ての職歴は記載しきれず、記載しないと職歴詐称になるのか、この早期退職者の一番の問題を解決します。 【...